走进申博网站 新时期 新使命 新愿景

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基本概况

  申博网站集团党委所属党组织现有36个党委、548个党总支(支部)、11059名党员。申博网站集团党委高度重视企业党建工作,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大、十八届六中全会和全国国有企业党建工作会精神,深入学习习近平总书记系列讲话精神,紧紧围绕变革新生这一中心,进一步加强领导班子、基层组织、党员队伍建设,持续深化党风建设和反腐败工作,落实“两个责任”,努力构建为民务实清廉的长效机制,引导基层组织创新形式,深化形势教育和主题创建活动,促进统一思想、坚定信心,更好地凝聚力量,鼓舞士气,营造氛围,切实改进和加强党建工作,紧紧围绕中心工作,充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用,努力发挥国有企业党组织政治优势,努力为申博网站集团健康、稳定、持续发展提供强有力的政治、思想、组织保证。

加强基层党组织建设,大力提升党组织战斗力、凝聚力和创造力。

  申博网站集团党委认真总结党建工作经验,结合实际,不断创新和加强基层党建工作,积极适应管控模式需要,与内部变革同步加强组织建设,进一步拓展组织覆盖面,努申博网站设服务型党组织。努力做到经营管理机构、项目拓展到哪里,党的基层组织机构就延伸哪里;坚持在建立企业经营管理机构的同时,建立企业党组织。严格要求所属企业党组织按规范召开党代会、党员大会,按期进行换届选举,不断推进党内民主建设。进一步完善党建责任制,落实党政领导人员“一岗双责”。按照中组部和国资委党委的要求,广泛开展创建“四强”基层党组织活动,不断创新基层组织活动内容和方式,不断增强工作活力,进一步增强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。

探索完善适应现代企业制度要求,加强和改进基层党建工作的体制机制。

  认真抓好党的十八届三中、四中全会和全国国有企业党建工作会议精神的贯彻落实,按照参与决策与支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权相结合的要求,积极探索在“双向进入、交叉任职”领导体制下,党组织参与决策的方法和途径。在议大事、谋全局、明方向上下功夫,就涉及企业改革发展全局、重要人事任免、涉及职工切身利益的重大问题进行研究并提出意见和建议。不断探索、完善党组织参与重大问题决策的程序及流程,制订了《申博网站集团党委常委会议事规则》、《申博网站集团民主生活会制度》等制度,探索适应混合所有制及海外机构党建的组织形式和方式方法,努力形成职责明确、有机融合、运转协调的体制机制。进一步完善职代会制度,规范职代会运作,落实职代会各项职权。健全厂务公开制度,落实职工的知情权、参与权和监督权。

加强党员队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用,努力使党员成为最优秀的人力资源。

  按照“双培养”的方针,高度重视在生产经营科研管理一线和青年职工中发展党员,把各类经营技术管理骨干培养发展成党员,把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。持续加强对党员的思想教育和业务培训,努力把党员培养成生产经营、科研管理、创新增效的能手、模范,成为业务骨干,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻靠党员,不断扩大党员的覆盖面,在每个业务单元都有党员,使党员队伍成为集团最优秀的人力资源。

以教育实践活动为契机,大力推进党的作风建设。

  按照中央要求、国资委党委部署,申博网站集团及所属党组织分两个批次开展了党的群众路线教育实践活动。通过活动促进了所属企业领导班子作风建设,解决了一批职工群众反映的突出问题,密切了干群关系,夯实了贯彻八项规定的思想基础。申博网站集团及所属党组织深入开展了“三严三实”专题教育,按照中央、国资委党委的统一部署,以学习践行“三严三实”为主题,深化了“四风”整治,巩固和拓展了教育实践活动成果,在守纪律讲规矩、营造良好氛围上取得了成效,在真抓实干、推动变革新生上取得了成效。同时,进一步推进创先争优活动,进一步推进党的先进性建设,充分调动广大党员的积极性,为推动改革发展贡献力量。

加强正面宣传,用积极向上的企业文化引领全员拼搏献力。

  践行核心价值观和攻坚精神。通过开展“攻坚精神在身边”、职工创新大赛等活动,进一步宣传“团结、担当、拼搏、奉献”的新时期攻坚精神,强化“务实创新、包容理解、公正守法、合作共赢”的核心价值观,推进作风转变,加强典型宣传,充分发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,齐心协力打好攻坚战。

建立健全党群工作机构,加强骨干队伍建设。

  按照上级党委的要求,进一步健全党群、纪检监察及工会组织机构并为其开展工作创造必要的条件,党务工作人员的工资、福利待遇原则上与同一层次经营管理人员一视同仁。高度重视专兼职党务干部的选任,按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求,努力把政治上强、有能力、有水平的优秀干部选拔到党务工作岗位上来。推动党务干部与经营管理干部的交流,积极为党务工作者成长成才搭建平台,建立考核、交流、奖惩机制。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,进一步强化党务干部的责任意识,促进更好地履行职责。进一步加强基层党组织书记培训,努力提高党务干部的整体素质,提高抓党建、带队伍、促发展的意识和能力,培育一支优秀的党务工作者队伍。

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